GRI:
| Numer wskaźnika GRI Standard | Tytuł wskaźnika | Wymagany na poziomie CORE | Raportowany za 2017 | Linki |
|---|---|---|---|---|
| Założenia i podstawy raportowania | ||||
| GRI 101 | Założenia i podstawy raportowania | |||
| Wskaźniki profilowe | ||||
| Profil organizacji | ||||
| GRI 102-1 | Nazwa organizacji | |||
| GRI 102-2 | Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i/lub usługi | |||
| GRI 102-3 | Lokalizacja siedziby głównej organizacji | |||
| GRI 102-4 | Lokalizacja działalności operacyjnej | |||
| GRI 102-5 | Forma własności i struktura prawna organizacji | |||
| GRI 102-6 | Obsługiwane rynki | |||
| GRI 102-7 | Skala działalności | |||
| GRI 102-8 | Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji | |||
| GRI 102-9 | Opis łańcucha dostaw | |||
| GRI 102-10 | Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości | |||
| GRI 102-11 | Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności | |||
| GRI 102-12 | Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy | |||
| GRI 102-13 | Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach | |||
| Strategia | ||||
| GRI 102-14 | Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla | |||
| GRI 102-15 | Opis kluczowych wpływów, szans i ryzyk | |||
| Etyka i integralność | ||||
| GRI 102-16 | Wartości organizacji, kodeks etyki, zasady i normy zachowań. | |||
| GRI 102-17 | Wewnętrzne i zewnętrzne mechanizmy umożliwiające uzyskanie porady dot. zachowań w kwestiach etycznych i prawnych oraz spraw związanych z integralnością organizacji | |||
| Ład organizacyjny | ||||
| GRI 102-18 | Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy | |||
| Zaangażowanie interesariuszy | ||||
| GRI 102-40 | Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację raportującą | |||
| GRI 102-41 | Pracownicy objęci umowami zbiorowymi (odsetek zatrudnionych objętych umowami zbiorowymi) | |||
| GRI 102-42 | Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy angażowanych przez organizację | |||
| GRI 102-43 | Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy | |||
| GRI 102-44 | Kluczowe tematy i problemy poruszane przez interesariuszy oraz odpowiedź ze strony organizacji, również poprzez ich zaraportowanie | |||
| Praktyka raportowania | ||||
| GRI 102-45 | Ujęcie w raporcie jednostek gospodarczych ujmowanych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym | |||
| GRI 102-46 | Proces definiowania treści raportu i granic aspektów | |||
| GRI 102-47 | Zidentyfikowane istotne tematy | |||
| GRI 102-48 | Wyjaśnienia dotyczące efektów jakichkolwiek korekt informacji zawartych w poprzednich raportach z podaniem powodów ich wprowadzenia oraz ich wpływu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru) | |||
| GRI 102-49 | Zmiany w raportowaniu | |||
| GRI 102-50 | Okres raportowania | |||
| GRI 102-51 | Data publikacji ostatniego raportu (jeśli został opublikowany) | |||
| GRI 102-52 | Cykl raportowania | |||
| GRI 102-53 | Dane kontaktowe | |||
| GRI 102-54 | Wskazanie czy raport sporządzono zgodnie ze Standardem GRI w opcji Core lub Comprehensive | |||
| GRI 102-55 | Indeks GRI | |||
| GRI 102-56 | Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu | |||
| Podejście do zarządzania | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz z wskazaniem ograniczeń | |||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | |||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | |||
| Wskaźniki tematyczne | ||||
| Obszar ekonomiczny | ||||
| Wyniki ekonomiczne | ||||
| GRI 201-1 | Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona (z uwzględnieniem przychodów, kosztów operacyjnych, wynagrodzenia pracowników, dotacji i innych inwestycji na rzecz społeczności, niepodzielonych zysków oraz wypłat dla właścicieli kapitału i instytucji państwowych) | |||
| Pośredni wpływ ekonomiczny | ||||
| GRI 203-1 | Wspierane inwestycje infrastrukturalne i usługi | |||
| Praktyki dotyczące zamówień | ||||
| GRI 204-1 | Udział wydatków na usługi/produkty dostawców lokalnych | |||
| Przeciwdziałanie korupcji | ||||
| GRI 205-1 | Działania organizacji/jednostki biznesowe oceniane pod kątem zagrożeń związanych z korupcją | |||
| GRI 205-2 | Komunikacja i szkolenia w zakresie polityki i procedur antykorupcyjnych organizacji | |||
| GRI 205-3 | Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania | |||
| GRI 206-1 | Kroki prawne podjęte wobec organizacji dotyczące przypadków naruszeń zasad wolnej konkurencji oraz praktyk monopolistycznych | |||
| Obszar środowiskowy | ||||
| Materiały | ||||
| GRI 301-1 | Wykorzystane surowce/materiały według wagi i objętości | |||
| Energia | ||||
| GRI 302-1 | Zużycie energii przez organizację z uwzględnieniem rodzaju surowców | |||
| Woda | ||||
| GRI 303-1 | Łączny pobór wody w podziale na źródła | |||
| Emisje | ||||
| GRI 305-2 | Łączne pośrednie emisje gazów cieplarnianych według wagi | |||
| GRI 305-5 | Redukcja emisji gazów cieplarnianych | |||
| Zgodność z regulacjami środowiskowymi | ||||
| GRI 307-1 | Wartość pieniężna kar i całkowita liczba sankcji pozafinansowych za nieprzestrzeganie prawa oraz/lub regulacji dotyczących ochrony środowiska | |||
| Ocena środowiskowa dostawców | ||||
| GRI 308-1 | Nowi dostawcy, którzy zostali poddani ocenie wg kryteriów środowiskowych | |||
| Obszar społeczny | ||||
| Zatrudnienie | ||||
| GRI 401-2 | Świadczenia dodatkowe zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie są dostępne dla pracowników czasowych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin | |||
| GRI 401-3 | Urlopy rodzicielskie | |||
| Relacje pracownicy-kierownictwo | ||||
| GRI 402-1 | Minimalne wyprzedzenie, z jakim informuje się o istotnych zmianach operacyjnych, wraz ze wskazaniem, czy okresy te są określone w umowach zbiorowych | |||
| Bezpieczeństwo i higena pracy | ||||
| GRI 403-1 | Procent łącznej liczby pracowników reprezentowanych w formalnych komisjach (w których skład wchodzi kierownictwo i pracownicy) ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, które doradzają w zakresie programów bezpieczeństwa i | |||
| GRI 403-2 | Wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecności w pracy oraz liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą | |||
| Edukacja i szkolenia | ||||
| GRI 404-1 | Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika | |||
| GRI 404-2 | Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają proces przejścia na emeryturę | |||
| GRI 404-3 | Odsetek pracowników podlegających regularnym ocenom jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej, według płci i kategorii zatrudnienia | |||
| Róznorodność i równość szans | ||||
| GRI 405-1 | Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku oraz innych wskaźników różnorodności | |||
| Przeciwdziałanie dyskryminacji | ||||
| GRI 406-1 | Całkowita liczba przypadków dyskryminacji oraz działania naprawcze podjęte w tej kwestii | |||
| Prawa człowieka | ||||
| GRI 412-1 | Jednostki biznesowe organizacji poddane przeglądowi lub ocenie wpływu w zakresie poszanowania praw człowieka | |||
| GRI 412-2 | Szkolenia pracowników w zakresie polityk i procedur poszanowania praw człowieka | |||
| GRI 412-3 | Procent i całkowita liczba ważnych umów inwestycyjnych i kontraktów zawierających klauzule dotyczące praw człowieka, lub które zostały poddane kontroli pod tym kątem | |||
| Społeczności lokalne | ||||
| GRI 413-1 | Jednostki biznesowe organizacji, uwzględniające zaangażowanie społeczne, mierzenie wpływu i programy rozwojowe | |||
| Ocena społeczna dostawców | ||||
| GRI 414-1 | Nowi dostawcy, którzy zostali poddani weryfikacji pod kątem kryteriów społecznych | |||
| Marketing oraz oznakowanie produktów i usług | ||||
| GRI 417-3 | Przypadki niezgodności z regulacjami i dobrowolnymi kodeksami w dotyczącymi komunikacji marketingowej | |||
| Ochrona prywatności Klienta | ||||
| GRI 418-1 | Uzasadnione skargi dotyczące naruszenia prywatności Klienta i utraty danych | |||
| Zgodność z regulacjami społeczno-ekonomicznymi | ||||
| GRI 419-1 | Niezgodność z przepisami prawa i regulacjami społeczno-ekonomicznymi | |||
| Wskaźniki sektorowe - usługi finansowe | ||||
| GRI FS1 | Inicjatywy mające na celu zaangażowanie lokalnej społeczności, programy edukacyjne dla Klientów | |||
| GRI FS2 | Punkty dostępu na terenach słabo zaludnionych i słabiej rozwiniętych gospodarczo | |||
| GRI FS3 | Działania zwiększające dostępność usług finansowych dla osób zagrożonych wykluczeniem | |||
| GRI FS4 | Odpowiedzialne produkty | |||
| GRI FS5 | Udział w inicjatywach legislacyjnych, podejście do OZE | |||
| GRI FS6 | Standardy pracy i współpracy/angażowanie pracowników - podstawowe informacje oraz ważne inicjatywy z 2017 | |||
| GRI FS7 | Kultura organizacyjna/angażowanie pracowników - podstawowe informacje oraz ważne inicjatywy z 2017 | |||
| GRI FS8 | Badanie pracowników/angażowanie pracowników - podstawowe informacje oraz ważne inicjatywy z 2017 | |||
| GRI FS9 | Podejście do zarządzania aspektem "Portfolio produktów" (1) uwzględnienie kwestii społecznych i środowiskowych w politykach poszczególnych linii produktów biznesowych (2) procedury oceny i screeningu ryzyka środowiskowego i społecznego w liniach biznesowych (3) procesy podnoszenia kwalifikacji personelu w celu wdrożenia zasad oraz procedur środowiskowych i społecznych, które miałyby zastosowanie w liniach produktów biznesowych" |
|||