Tabela GRI

Numer wskaźnika GRI Standard Tytuł wskaźnika Wymagany na poziomie CORE Raportowany za 2017 Linki
Założenia i podstawy raportowania
GRI 101 Założenia i podstawy raportowania CORE
Wskaźniki profilowe
Profil organizacji
GRI 102-1 Nazwa organizacji CORE
GRI 102-2 Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i/lub usługi CORE
GRI 102-3 Lokalizacja siedziby głównej organizacji CORE
GRI 102-4 Lokalizacja działalności operacyjnej CORE
GRI 102-5 Forma własności i struktura prawna organizacji CORE
GRI 102-6 Obsługiwane rynki CORE
GRI 102-7 Skala działalności CORE
GRI 102-8 Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji CORE
GRI 102-9 Opis łańcucha dostaw CORE
GRI 102-10 Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości CORE
GRI 102-11 Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności CORE
GRI 102-12 Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy CORE
GRI 102-13 Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach CORE
Strategia
GRI 102-14 Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla CORE
GRI 102-15 Opis kluczowych wpływów, szans i ryzyk
Etyka i integralność
GRI 102-16 Wartości organizacji, kodeks etyki, zasady i normy zachowań. CORE
GRI 102-17 Wewnętrzne i zewnętrzne mechanizmy umożliwiające uzyskanie porady dot. zachowań w kwestiach etycznych i prawnych oraz spraw związanych z integralnością organizacji
Ład organizacyjny
GRI 102-18 Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy CORE
Zaangażowanie interesariuszy
GRI 102-40 Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację raportującą CORE
GRI 102-41 Pracownicy objęci umowami zbiorowymi (odsetek zatrudnionych objętych umowami zbiorowymi) CORE
GRI 102-42 Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy angażowanych przez organizację CORE
GRI 102-43 Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy CORE
GRI 102-44 Kluczowe tematy i problemy poruszane przez interesariuszy oraz odpowiedź ze strony organizacji, również poprzez ich zaraportowanie CORE
Praktyka raportowania
GRI 102-45 Ujęcie w raporcie jednostek gospodarczych ujmowanych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym CORE
GRI 102-46 Proces definiowania treści raportu i granic aspektów CORE
GRI 102-47 Zidentyfikowane istotne tematy CORE
GRI 102-48 Wyjaśnienia dotyczące efektów jakichkolwiek korekt informacji zawartych w poprzednich raportach z podaniem powodów ich wprowadzenia oraz ich wpływu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru) CORE
GRI 102-49 Zmiany w raportowaniu CORE
GRI 102-50 Okres raportowania CORE
GRI 102-51 Data publikacji ostatniego raportu (jeśli został opublikowany) CORE
GRI 102-52 Cykl raportowania CORE
GRI 102-53 Dane kontaktowe CORE
GRI 102-54 Wskazanie czy raport sporządzono zgodnie ze Standardem GRI w opcji Core lub Comprehensive CORE
GRI 102-55 Indeks GRI CORE
GRI 102-56 Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu CORE
Podejście do zarządzania
GRI 103-1 Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz z wskazaniem ograniczeń CORE
GRI 103-2 Podejście do zarządzania i jego elementy CORE
GRI 103-3 Ewaluacja podejścia do zarządzania CORE
Wskaźniki tematyczne
Obszar ekonomiczny
Wyniki ekonomiczne
GRI 201-1 Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona (z uwzględnieniem przychodów, kosztów operacyjnych, wynagrodzenia pracowników, dotacji i innych inwestycji na rzecz społeczności, niepodzielonych zysków oraz wypłat dla właścicieli kapitału i instytucji państwowych)
Pośredni wpływ ekonomiczny
GRI 203-1 Wspierane inwestycje infrastrukturalne i usługi
Praktyki dotyczące zamówień
GRI 204-1 Udział wydatków na usługi/produkty dostawców lokalnych
Przeciwdziałanie korupcji
GRI 205-1 Działania organizacji/jednostki biznesowe oceniane pod kątem zagrożeń związanych z korupcją
GRI 205-2 Komunikacja i szkolenia w zakresie polityki i procedur antykorupcyjnych organizacji
GRI 205-3 Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania
GRI 206-1 Kroki prawne podjęte wobec organizacji dotyczące przypadków naruszeń zasad wolnej konkurencji oraz praktyk monopolistycznych
Obszar środowiskowy
Materiały
GRI 301-1 Wykorzystane surowce/materiały według wagi i objętości
Energia
GRI 302-1 Zużycie energii przez organizację z uwzględnieniem rodzaju surowców
Woda
GRI 303-1 Łączny pobór wody w podziale na źródła
Emisje
GRI 305-2 Łączne pośrednie emisje gazów cieplarnianych według wagi
GRI 305-5 Redukcja emisji gazów cieplarnianych
Zgodność z regulacjami środowiskowymi
GRI 307-1 Wartość pieniężna kar i całkowita liczba sankcji pozafinansowych za nieprzestrzeganie prawa oraz/lub regulacji dotyczących ochrony środowiska
Ocena środowiskowa dostawców
GRI 308-1 Nowi dostawcy, którzy zostali poddani ocenie wg kryteriów środowiskowych
Obszar społeczny
Zatrudnienie
GRI 401-2 Świadczenia dodatkowe zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie są dostępne dla pracowników czasowych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin
GRI 401-3 Urlopy rodzicielskie
Relacje pracownicy-kierownictwo
GRI 402-1 Minimalne wyprzedzenie, z jakim informuje się o istotnych zmianach operacyjnych, wraz ze wskazaniem, czy okresy te są określone w umowach zbiorowych
Bezpieczeństwo i higena pracy
GRI 403-1 Procent łącznej liczby pracowników reprezentowanych w formalnych komisjach (w których skład wchodzi kierownictwo i pracownicy) ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, które doradzają w zakresie programów bezpieczeństwa i
GRI 403-2 Wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecności w pracy oraz liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą
Edukacja i szkolenia
GRI 404-1 Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika
GRI 404-2 Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają proces przejścia na emeryturę
GRI 404-3 Odsetek pracowników podlegających regularnym ocenom jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej, według płci i kategorii zatrudnienia
Róznorodność i równość szans
GRI 405-1 Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku oraz innych wskaźników różnorodności
Przeciwdziałanie dyskryminacji
GRI 406-1 Całkowita liczba przypadków dyskryminacji oraz działania naprawcze podjęte w tej kwestii
Prawa człowieka
GRI 412-1 Jednostki biznesowe organizacji poddane przeglądowi lub ocenie wpływu w zakresie poszanowania praw człowieka
GRI 412-2 Szkolenia pracowników w zakresie polityk i procedur poszanowania praw człowieka
GRI 412-3 Procent i całkowita liczba ważnych umów inwestycyjnych i kontraktów zawierających klauzule dotyczące praw człowieka, lub które zostały poddane kontroli pod tym kątem
Społeczności lokalne
GRI 413-1 Jednostki biznesowe organizacji, uwzględniające zaangażowanie społeczne, mierzenie wpływu i programy rozwojowe
Ocena społeczna dostawców
GRI 414-1 Nowi dostawcy, którzy zostali poddani weryfikacji pod kątem kryteriów społecznych
Marketing oraz oznakowanie produktów i usług
GRI 417-3 Przypadki niezgodności z regulacjami i dobrowolnymi kodeksami w dotyczącymi komunikacji marketingowej
Ochrona prywatności Klienta
GRI 418-1 Uzasadnione skargi dotyczące naruszenia prywatności Klienta i utraty danych
Zgodność z regulacjami społeczno-ekonomicznymi
GRI 419-1 Niezgodność z przepisami prawa i regulacjami społeczno-ekonomicznymi