Program stażowy „Generacja Young Bank Forces”
Obecnie trwa II edycja programu stażowego GYBF.
Wiosną 2012r. rozpocznie się rekrutacja do III edycji.
Nazwa Generacja Young Bank Forces (YBF) określa ambitnych i kreatywnych ludzi, którzy są gotowi do podejmowania wyzwań i wdrażania nowych rozwiązań.
W BNP Paribas Banku masz szansę wzięcia udziału w 12-miesięcznym programie stażowym, oferującym:
- możliwość przekrojowego poznania organizacji (dzięki rotacyjnej pracy w różnych jednostkach banku),
- możliwość pełnienia funkcji lidera projektu,
- pakiet szkoleń rozwijających Twoje kompetencje interpersonalne,
- wsparcie mentora biznesowego oraz coacha HR podczas trwania programu,
- możliwość pracy w ramach umowy o pracę w międzynarodowej, stabilnej organizacji, dającej możliwość rozwoju.
O programie:
Uczestnicy programu przez 12 miesięcy zdobywają cenne doświadczenie zarówno w obszarze sprzedaży jak i w centrali banku. Dzięki pracy w systemie rotacyjnym w 4 różnych departamentach, współuczestniczą w tworzeniu najnowocześniejszych produktów i usług finansowych, a pod koniec trwania programu wdrażają własny projekt. W trakcie trwania całego stażu mogą oni liczyć na wsparcie swojego mentora, którym przeważnie jest bezpośredni przełożony, a także coacha HR, który na bieżąco dokonuje oceny realizacji celów i rozwoju uczestnika. Dodatkowo stażystom oferowany jest pakiet szkoleń rozwijających wiedzę merytoryczną i kompetencje interpersonalne. Już od pierwszych dni trwania programu stażyści mają możliwość budowania sieci kontaktów, które stanowią istotny element dalszego rozwoju w strukturach banku BNP Paribas.
- jest osobą ambitną, kreatywną i gotową do podejmowania wyzwań,
- to student V roku lub absolwent z tytułem magistra (preferowane kierunki ekonomiczne lub techniczne),
- osiąga bardzo dobre wyniki w nauce,
- zna język angielski na poziomie co najmniej średniozaawansowanym,
- bardzo dobrze posługuje się pakietem programów Microsoft Office.
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji będzie składał się z 4 etapów:
- Początek rekrutacji – nadsyłania aplikacji (CV i list motywacyjny) w języku angielskim
- Jeśli Twoje kwalifikacje odpowiadają warunkom wymienionym w ofercie zadzwoni do Ciebie osoba zajmująca się rekrutacją i przeprowadzi wywiad telefoniczny. Część rozmowy odbędzie się w języku angielskim.
- Jeśli Twoja kandydatura zostanie pozytywnie oceniona zostaniesz zaproszony/a do udziału w sesji Assessment Center.
- W ostatnim etapie zostaniesz zaproszony/a na spotkanie z Twoim przyszłym przełożonym.
Najbliższa rekrutacja do III edycji programu rozpocznie się wiosną 2012 r.!
Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta zgłoś swoją kandydaturę i wyślij aplikację (Aplikuj Teraz: Career Corner Poland)
Poznaj opinię stażystów I i II edycji programu GYBF:
„Program daje możliwość „wejścia” do świata bankowców i spróbowania własnych sił w międzynarodowej organizacji. Konstrukcja programu umożliwia wybór obszaru, w którym chciałoby się pracować, spośród dużej puli wytypowanych przez bank departamentów z różnych linii biznesowych. Dzięki temu, że program składa się z 3 etapów istnieje możliwość poznania banku z różnych perspektyw. Można zaznajomić się z charakterystyką pracy w oddziale, jak również poznać specyfikę pracy w wybranym przez siebie departamencie. Daje to możliwość zdobycia niezbędnej i kompleksowej wiedzy. Dzięki programowi udało mi się poznać mechanizm działania banku, zdobyć wiedzę teoretyczną i praktyczną, poznać fantastycznych ludzi, którzy chętnie dzielą się własną wiedzą i doświadczeniem oraz poczuć się pełnoprawnym członkiem ich zespołu”
Karolina Grzybek
Stażysta w Zespole Planowania i Analiz Biznesowych RB
„Program stażowy Generacja Young Bank Forces daje szerokie możliwości rozwoju młodym ludziom chcącym poznawać różne aspekty pracy w bankowości. Najważniejszą korzyścią programu są minimum 3 rotacje w ciągu całego roku, dzięki którym już na początku pracy w BNP Paribas Banku każdy uczestnik programu buduje swoją własną sieć kontaktów. Myślę, że warto wziąć udział w tym programie, gdyż stwarza on wiele możliwości nauki, ale i wyzwań. Każdy zespół ma inne oczekiwania i projekty, ale to właśnie uczy elastyczności i odporności na zmiany. Na pewno dużą korzyścią są cykliczne zjazdy szkoleniowe organizowane specjalnie dla stażystów, a także możliwość indywidualnego wyboru szkolenia zewnętrznego. Każdy uczestnik może liczyć na wsparcie bardziej doświadczonych pracowników: mentora biznesowego w jednostce, w której obecnie odbywa rotację oraz opiekuna HR. Osobiście cieszę się, że zdecydowałam się na udział w programie Generacja YBF i miałam okazję poznać wspaniałych ludzi, w moim przypadku zarówno wśród Doradców SME, Departamentu Strategii i Wsparcia Sprzedaży oraz Departamentu. Strategii i Rozwoju Ryzyka Kredytowego, a także wykonywać zadania, które wymagały samodzielności i inicjatywy. Wiem, że dzięki temu w przyszłości będzie mi łatwiej poruszać się w strukturach banku”.
Katarzyna Łoś
Stażysta w Zespole Strategii i Wsparcia Sprzedaży SME i Mikro
Czy wiesz, że...
Średnia wieku naszych pracowników to 34 lata, a średnia wieku kadry kierowniczej to 38 lat.
