pracować w banku nr 1 w Europie, który jest częścią Grupy BNP Paribas - największego banku w strefie euro pod względem kapitalizacji giełdowej. Strategiczne podejście do kwestii związanych ze zrównoważonym rozwojem pozwala nam budować biznesową pozycję banku jako lidera w zakresie zrównoważonych finansów i wzmacniać wywieranie pozytywnego wpływu na otoczenie. Dzięki stabilnej i silnej pozycji, razem możemy mieć większy wpływ na społeczeństwo i razem odegramy kluczową rolę w zrównoważonej transformacji Klientów.

• BNP Paribas jest wiodącym bankiem w Unii Europejskiej oraz ważnym uczestnikiem międzynarodowego rynku bankowego. Grupa jest obecna w 64 krajach i zatrudnia blisko 180 tys. pracowników, z czego ponad 144 tys. Europie.

• Aspekty ESG są integralną częścią Strategii Banku BNP Paribas „Accelerate 2030” na lata 2026-2030.

• Bank zobowiązał się do oferowania odpowiedzialnych i zrównoważonych produktów, które pozytywnie wpływają na otoczenie chcąc przyczyniać się do transformacji energetycznej i popularyzacji rozwiązań, które sprzyjają ochronie środowiska naturalnego, a także łagodzeniu zmiany klimatu.

• Bank proponuje Klientom korzystniejsze ceny dla zrównoważonych produktów od 2020 r., co pozwala na istotne wzmocnienie konkurencyjności oferty. W tym celu Bank wprowadził dla poszczególnych segmentów Klientów formalny katalog produktów i typów inwestycji z pozytywnym wpływem środowiskowym.

• Kluczowym zobowiązaniem banku w zakresie odpowiedzialności wobec środowiska naturalnego jest wspieranie Klientów w transformacji energetycznej. Bank nieustannie rozwija ofertę produktów i usług, które pomagają Klientom w przechodzeniu na gospodarkę niskoemisyjną oraz w rozwoju ich zrównoważonych i ekologicznych inwestycji.

• Bank niezmiennie kontynuuje zaangażowanie na rzecz lokalnych społeczności poprzez rozwój wolontariatu pracowniczego czy dalsze wsparcie działań Fundacji BNP Paribas.

• Bank inicjuje debatę publiczną, prowadzi działania edukacyjne i zawiera partnerstwa sektorowe i pozasektorowe, budując w ten sposób markę trwale związaną z dbałością o środowisko i sprawy ważne dla społeczeństwa.

brać sprawy w swoje ręce.

Czasami najlepszym wsparciem jest otrzymanie przestrzeni dla autonomicznego działania. Dlatego w banku zachęcamy Cię do podejmowania własnych decyzji, eksperymentowania i tworzenia swojej unikalnej ścieżki doświadczeń. Nie zapominamy, jak ważne jest w tym wsparcie przełożonego, na które możesz liczyć, co potwierdzają pracownicy Banku BNP Paribas.

Na co dzień działamy według wysokiej klasy standardów bankowości, a tam gdzie pojawia się przestrzeń do elastyczności nasi liderzy zachęcają do podejmowania własnych decyzji, korzystania z możliwości wyboru. Również rozwiązania pracownicze banku charakteryzują się dużą elastycznością – m.in. możemy wybierać benefity ze zróżnicowanej kafeterii, w zależności od indywidualnych potrzeb.

• Korzystamy z różnorodnych form rozwoju, aby w pełni umożliwiać naszym pracownikom wykorzystanie ich talentów poprzez m.in. programy mentoringowe, stale rozwijaną ofertę szkoleniowo-rozwojową, szkolenia zewnętrzne czy reskilling & upskilling.

• Osoby pracujące w centralach banku, których dotyczy hybrydowy model pracy (30% pracy stacjonarnej w kwartale) mogą sami zdecydować, kiedy pracują w biurze, a kiedy zdalnie. Będziemy nadal pracować nad elastycznymi rozwiązaniami, które umożliwiają pracownikom połączenie ich rytmu życia z dostarczaniem najwyższej wartości biznesowej.

• 91% pracowników i pracowniczek potwierdza, że mogą liczyć na wsparcie przełożonego, gdy tego potrzebują (PulseCheck 2025).

• W sieci sprzedaży pracujemy w modelu Beyond Agile, który umożliwia podział zadań zgodnie z predyspozycjami, kompetencjami i potrzebami pracowników, a realizacja celów sprzedażowych jest pracą zespołową, a nie indywidualną, która jest typowa dla tradycyjnej bankowości oddziałowej.

być sobą.

Dbałość o różnorodność i równość to część strategii biznesowej firmy. Bank kieruje się tymi wartościami i wdraża je we wszystkich aspektach swojej działalności: w procesach rekrutacyjnych, w praktykach zarządzania zespołami, w tworzeniu produktów i usług spełniających potrzeby Klientów.

Silne wspólnoty to te, w których każda jednostka może czuć się ważna i w pełni wykorzystywać swój potencjał bez względu na to, czy coś ją wyróżnia na tle większości. Dlatego otwartość na różnorodność i społeczna inkluzywność mają ogromne znaczenie. Nie tylko wierzymy w świat, w którym różnorodność nie generuje podziałów, ale staramy się aktywnie go budować. Dajemy i wzmacniamy głos różnych grup zagrożonych wykluczeniem. Jesteśmy częścią społeczeństwa - nie tylko instytucją finansową, dlatego uważamy, że naszą powinnością jest tworzyć warunki, w których każdy z nas, ale także członkowie naszych rodzin, nasi Klienci i zupełnie obce osoby, będą czuć się dobrze i bezpiecznie.

• 85% pracowników i pracowniczek potwierdza, że są traktowani z szacunkiem zgodnie z wartościami firmy (PulseCheck 2025).

• Od 2016 bank działa w oparciu o Politykę Zarządzania Różnorodnością (Diversity Policy), co oznacza rozwiązania i role (Diversity Officer) dedykowane włączeniu różnorodnych grup pracowniczych.

• Aby zapewnić pełną dostępność swoich usług dostosowujemy nasze placówki do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, obecnie ponad 140 oddziałów spełnia kryteria certyfikacji „Obiekt bez barier”. Usługa tłumacza polskiego języka migowego jest dostępna bezpłatnie w każdym oddziale i na infolinii. Bankomaty przystosowane są do obsługi przez osoby niedowidzące. Wzory dokumentów naszego banku są dostępne, po wcześniejszym zamówieniu, w formie nagrania audio, wydruku powiększonego oraz wydruku w alfabecie Braille’a.

• Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynator Karty Różnorodności w Polsce umieściło Bank BNP Paribas na liście Diversity IN Check z doskonałym wynikiem przekraczającym 80% już kilka razy. Te coroczne zestawienie, tworzone na podstawie wieloetapowego badania, weryfikuje dojrzałość organizacji w zakresie zarządzania różnorodnością.

• W strukturach banku działa już 6 sieci pracowniczych: „Kobiety zmieniające BNP Paribas” - działanie tej grupy zaowocowało ważnymi programami rozwojowymi (Women UP, Future UP), BNP Paribas Pride Poland, sieć „Tato, masz to jak w banku” oraz sieć stworzona przez pracowniczki i pracowników w wieku 50+: „My Pokolenia”. Najnowszymi, powstałymi oddolnie w banku sieciami są „OZNacza Mogę” oraz „Neuronaci”.

• Bank nieustannie wychodzi naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom osób pracującym w banku poprzez wprowadzanie udogodnień tj. np. wspieranie osób powracających do pracy po absencji dłużej niż 6 miesięcy, cykliczna akcja „Dwie godziny dla rodziny, człowieka” i „Dwie godziny dla zdrowia”, rozszerzone uprawnienia dotyczące urlopów okolicznościowych, tematyczne wydarzenia edukacyjne (np. Tydzień Zdrowia, Dni Różnorodności, Dni Rodzicielskie) i wiele innych.