W Banku BNP Paribas każdy rozwija się tak jak chce i odważnie bierze sprawy we własne ręce, ma przestrzeń do eksperymentowania, popełniania błędów i może być sobą, może więcej.

Każdego dnia chcemy kreować przyszłość. Dzięki naszym pracownikom to jest możliwe. Jesteśmy zwinną i uczącą się organizacją, która z wyprzedzeniem reaguje na wyzwania oraz odpowiada na potrzeby.

Sprawdź, czy do siebie pasujemy i dołącz do nas.

W ramach projektu Kobiet zmieniających BNP Paribas realizujemy program metoringowy Future UP. Jest to półroczny program mentoringowy, który przygotowuje pracowników naszego banku do wyzwań zmieniającego się świata.

Zależy nam, aby nasi mentees:

• zapoznali się z najnowszymi trendami technologicznymi i biznesowymi,
• określili ścieżkę cyfrowej zmiany,
• dowiedzieli się, czym są „najlepsze praktyki” w świecie biznesu,
• nauczyli się, jak radzić sobie z ograniczeniami własnego umysłu,
• zaangażowali w swoje pomysły osoby o odmiennym sposobie myślenia,
• wzmocnili kompetencje poznawcze – obejmujące kreatywność, logiczne myślenie i rozwiązywanie złożonych problemów,
• rozwinęli efektywną współpracę w grupie, przywództwo i przedsiębiorczość oraz inteligencję emocjonalną,

Program ten wyróżnia nawiązanie do kompetencji przyszłości – tak, aby w efekcie mentees Future UP kreowali coraz bardziej innowacyjne rozwiązania. W naszym programie mentorami są eksperci z różnych dziedzin świata biznesu.

Oferta szkoleniowo-rozwojowa dla wszystkich pracowników banku, którzy myślą poważnie o podnoszeniu kompetencji. #MyWay tworzona jest m.in. na bazie Indywidualnych Planów Rozwoju (PDP), trendów i raportów rynkowych oraz aktualnych potrzeb organizacji

Szkolenia zewnętrzne są różnorodnymi formami edukacji oferowanymi dla wszystkich pracowników, niezależnie od stanowiska. Udział w nich pozwala na rozwijanie kompetencji kluczowych dla efektywności pracy, innowacyjności i adaptacji do zmieniających się wymagań rynku. Programy są dopasowany do potrzeb organizacji i wspierają realizację celów strategicznych poprzez systematyczny rozwój kadry na wszystkich poziomach.

Różnorodna oferta nauki języków obcych.

Ułatwienia dla pracowników, którzy chcą uzupełnić wykształcenie w ramach edukacji na wyższych uczelniach.

Szybko zmieniający się świat wymaga elastyczności i dostosowywania się do dynamicznego otoczenia. Dlatego znajdziesz programy rozwojowe kluczowych kompetencji, które wspierają strategię banku, kulturę organizacyjną, cele biznesowe, np. Program Certyfikacji Lean Green Belt, I can do IT.

To szeroka oferta inicjatyw szkoleniowo-rozwojowych z zakresu nowych technologii nie tylko dla pracowników z IT.

Kobiety dla kobiet przygotowały autorski program rozwojowy. Dzięki temu wspieramy odwagę i uwalnianie potencjału, zapraszamy do działania oraz poznawania siebie w trakcie 12 miesięcznej przygody.

Oferta dla menedżerów banku obejmuje rozwój kompetencji przywódczych poprzez model LeaderUP, który wspiera rozwijanie kompetencji przywódczych w sposób zgodny z kulturowymi i strategicznymi priorytetami banku. Rozwój liderów w oparciu o zatwierdzony model kompetencji przekłada się na lepsze zarządzanie zespołami, zwiększoną efektywność procesów i silniejszy wpływ na wyniki biznesowe. Program wspiera systematyczny rozwój kadr zarządzających, co przekłada się na stabilizację i rozwój działalności w dłuższej perspektywie. Wsparcie w rozwoju liderów jest kluczowe dla utrzymania wysokiej jakości obsługi klientów i realizacji celów strategicznych.

Program NewBorn Leaders oferuje szkolenia i wspieranie w rozwoju nowych liderów, w pełni zgodny z oczekiwaniami banku pod względem kompetencji, kultury i efektywności działania. Uczestnictwo w programie zapewnia systematyczny rozwój nowych menedżerów, wspierając ich w przejściu od roli wykonawczej do pełnej odpowiedzialności za zespół i wyniki biznesowe. Program przyczynia się do zwiększenia stabilności kadrowej, skrócenia czasu wchłonięcia nowych pracowników oraz poprawy jakości zarządzania na poziomie lokalnym. Dzięki zintegrowanemu podejściu do rozwoju, nowi menedżerowie szybciej osiągają efekty i przyczyniają się do utrzymania wysokiego poziomu obsługi klientów i realizacji celów operacyjnych.

Program Leaders for Tomorrow (LfT) to inicjatywa skierowana do osób wyróżniających się wysokim potencjałem przywódczym. Jego głównym celem jest przygotowanie nowej generacji liderów do objęcia najwyższych ról zarządczych w przyszłości. W ramach programu rozwijane są kompetencje strategiczne,  interpersonalne,  innowacyjne i adaptacyjne. Program łączy indywidualny rozwój, z uczestnictwem w projektach strategicznych oraz dostępem do nowoczesnych narzędzi i szkoleń.