Stereotypy nie pracują
Pokolenie Z mierzy się z wieloma stereotypami,
zwłaszcza w kontekście ich podejścia do pracy.
Dlatego Bank BNP Paribas daje im możliwość, by powiedzieli jak jest – naprawdę.
Bank jako pracodawca również zmaga się ze stereotypami i doskonale rozumie, jak to jest.
Stereotypy sa po obu stronach i nie pracują na niczyją korzyść.
A dla Ciebie co jest ważne w pracy?
- Paweł | 22 lata 12.11.2025
Profesjonalizm w pracy, zwięzłość na spotkaniach zespołowych, zero plotek, konkretny problem i decyzje w sprawie rozwiązania problemu. Znajomość ludzi z działu, ale też innych działów. Nie lubię być anonimowy. Zero przestrzeni na wulgarność. Rozmowa podczas posiłków. Jasność zakresu obowiązków. Kompetentne szkolenie wprowadzające. Wskazanie konkretnej osoby do której można się zwracać z problemami związanymi z wykonywanym zadaniem.
- Marysia | 20 lat 12.11.2025
Dla mnie jest ważne uczciwość, zaangażowanie, pomoc w oswajaniu się i zdobyciu wiedzy, współpraca, wspólne aktywności z kolegami z pracy, szkolenia
- Piotr | 18 lat 12.11.2025
Infrastruktura i miejsce umożliwiające jedzenie w pracy różnego typu potraw (w tym przechowywanych w różny sposób, np. zupy) o możliwie każdym czasie (wyłączając spotkania itp.). Najlepiej stanowisko umożliwiające jednoczesne jedzenie i pracę. Nie chodzi o przekąski, tylko pełnowartościowe posiłki.
- Paweł | 20 lat 12.11.2025
możliwość rozwoju, chęć doskonalenie, przychodzenie do pracy z uśmiechem na twarzy
- Maciek | 20 lat 12.11.2025
Najważniejsza jest atmosfera i zgrany zespół , praca wtedy jest dużo przyjemniejsza i po prostu chce się coś robić.
- Ola | 19 lat 12.11.2025
Ważnym jest dla mnie, aby przychodząc do pracy nie czuć stresu i przychodzić tam z uśmiechem na twarzy, nie przejmując się tym że coś nieprzyjemnego czeka mnie na miejscu.
- Ola | 19 lat 12.11.2025
Przyjazna i luźna atmosfera, brak oceniania, otwartość na różne perspektywy i pomysły; możliwość wyboru miejsca pracy (dom/biuro)
- Zuzka | 25 lat 12.11.2025
Jasny feedback, konkretne cele, przestrzeń do kreatywności
- Alicja | 19 lat 12.11.2025
Ważne jest dla mnie aby w pracy mieć możliwość rozwoju, przełożonego, który to rozumie i też mu zależy na rozwoju swoich pracowników i chce ich uczyć. Ważne jest też fajne środowisko pracy, żeby miejsce to nie było czymś co muszę „odbębnić” i chce wracać do domu, tylko miejsce do którego chce przychodzić. Jednak nie oszukujmy się ważne jest też wynagrodzenie, bo życie w warszawie nie jest tanie…
- Ala | 23 lata 12.11.2025
W pracy najważniejsze są dla mnie możliwości rozwoju, ciągłe zdobywanie wiedzy oraz posiadanie wpływu. Ważna również jest wysokość wynagrodzenia i brak sufitu dla niej. Chciałabym zdobyć w miejscu pracy umiejętności, by kiedyś założyć własną wyspecjalizowaną firmę.
STEREOTYPY VS. RZECZYWISTOŚĆ
Lenistwo i brak zaangażowania.
A tak naprawdę potrzeba poczucia sensu i wpływu na otoczenie.
Znudzenie i ciągła potrzeba zmiany.
A tak naprawdę chęć rozwoju i możliwość korzystania z innowacyjnych rozwiązań.
Roszczeniowość i brak lojalności.
A tak naprawdę potrzeba elastyczności i work life balance. Pracuję, żeby żyć!
Przesadna ekstrawagancja i trudność w przystosowaniu się.
A tak naprawdę potrzeba bycia sobą, zrozumienia, otwartości i empatii.
W Banku BNP Paribas
STEREOTYPY NIE PRACUJĄ
sprawdź rozmowy z pracownikami i pracowniczkami
#PoczucieSensu #WpływNaOtoczenie
„Z jednej strony mogę pracować w obszarze, który daje mi poczucie sensu,
poczucie sprawczości. A z drugiej strony, pracując w Banku BNP Paribas,
dużej korporacji, mogę korzystać z benefitów. Tutaj mam szansę rozwijać swoje
kompetencje menadżerskie i mam możliwość udziału w międzynarodowych projektach,
co jest dla mnie osobiście bardzo ważne.”
Basia Zielińska
menedżerka zespołu ekspertyzy i finansowania transformacji energetycznej
kreatorka zrównoważonej gospodarki
Bank BNP Paribas
#Rozwój #Innowacyjność #Autonomia
„Mimo kilku lat różnicy myślimy bardzo podobnie o kierunku, w którym
zmierza technologia, o tym, jak będzie zmieniać się świat i jak możemy się
w tym odnaleźć. Z drugiej strony, czuję się trochę jak część pokolenia Z.
Mimo różnicy wieku, mam w sobie ciągłą potrzebę uczenia się i pragnienie
wpływu na świat – tworzenia rozwiązań, które zmieniają sposób, w jaki pracujemy
dziś i będziemy pracować za pięć, a nawet dziesięć lat. Myślę, że to nas łączy.”
Darek Flisiak
IT Tribe Leader
wirtuoz innowacyjnych rozwiązań
Bank BNP Paribas
#WorkLifeBalance #Elastyczność
„Komunikacja w naszym zespole jest bardzo płynna. Wystarczy, że powiem o swoich
potrzebach, np. home office, późniejsze rozpoczęcie pracy czy zakończenie pracy wcześniej –
to nie problem. Ważne, że nie zaniedbuję swoich obowiązków. To po prostu kwestia
elastycznego dostosowania czasu pracy i zaufania. Wszyscy dbamy o jakość i terminowość
realizowanych projektów bez względu na tryb pracy.”
Marysia Turkowska
młodsza specjalistka ds. komunikacji korporacyjnej
ambasadorka zmieniającego się świata
Bank BNP Paribas
#Inkluzywność #Empatia #Wrażliwość
„W Banku BNP Paribas pracuje szeroki przekrój osób – od ludzi tak na pograniczu
Zetki, po tych zbliżających się do wieku emerytalnego. Jesteśmy jednym teamem
i gramy do jednej bramki. Ta otwartość na różnorodność sprawia, że tworzymy świetną
atmosferę, co przekłada się na naszą dobrą współpracę.”
Dominik Rybarczyk
starszy audytor
strażnik integralności bankowego świata
Bank BNP Paribas